Từ ngày 01/07/2025, người lao động bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc (hoặc ngược lại) theo thời gian hợp lý không chỉ được hưởng chế độ Tai nạn lao động mà còn được hưởng th&eci...

Vì nể nang bạn bè, người thân hoặc bị mờ mắt trước những khoản thù lao hằng tháng, không ít cá nhân đã dễ dàng gật đầu đồng ý cho mượn giấy tờ cá nhân để...

Ép ký hợp đồng lao động – thực trạng phổ biến nhưng dễ bị bỏ qua Trong thực tiễn, nhiều người lao động cho biết họ bị buộc phải ký hợp đồng lao động ngay lập tức mà không được giải thích rõ ...

Bản án lao động là văn bản tố tụng của Tòa án sau quá trình cung cấp chứng cứ, tài liệu và tranh luận cũng như xem xét phụ thuộc vào tình tiết khách quan trong vụ ...

Sự bùng nổ của công nghệ số và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi hoàn toàn cách thức vận hành của thị trường lao động, biến dữ liệu cá nhân trở thành một loại "t&ag...

Trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng không chỉ là sự kết thúc về mặt công việc mà còn làm phát sinh các nghĩa vụ tài chính nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao độ...

Trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể xảy ra các mâu thuẫn về quyền, nghĩa vụ và lợi ích. Thông thường...

Các nguyên tắc bảo hiểm xã hội không chỉ tiếp tục kế thừa những giá trị cốt lõi như nguyên tắc đóng – hưởng, chia sẻ rủi ro hay quản lý quỹ tập trung, mà còn được ho&a...

Trong nền kinh tế thị trường, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được ràng buộc với nhau bằng các thỏa thuận dân sự, nhưng việc chấm dứt mối quan hệ này lại chịu sự điều chỉnh nghiêm khắc ...

Chị A (Hà Nội) hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân và dự kiến sẽ chấm dứt hợp đồng lao động từ đầu năm 2026. Chị băn khoăn rằng: kể từ ngày 01/01/2026, sau khi hợp đồng lao động của chị kết thúc...

Tai nạn lao động là rủi ro có thể xảy ra trong quá trình người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng lao động. Khi tai nạn lao động xảy ra, vấn đề được người lao động và người sử dụng lao động đặc biệt...

Trong quan hệ lao động, sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp cho người lao động ngh...

Sau khi hết 2 tháng thử việc, công ty không đề cập gì đến kết quả thử việc cũng như việc ký hợp đồng lao động với tôi nhưng cũng không yêu cầu tôi nghỉ việc. Do đó, tôi vẫn tiếp...

Hành vi tự ý nghỉ việc mà không tuân thủ thời hạn báo trước được pháp luật xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật. Khi đó, người lao...

Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có được phép giữ lại các văn bằng gốc của người lao động (các văn bằng có được do doanh nghiệp cử đi đào tạo) hay không? Hay là phải ph&a...